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                白春禮:完善科技創新人才挑战者發現培養激勵機制

                2020-08-14 22:04 來源: 學習時報
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                習近平總¤書記在6月2日專家學者座談會上強調,要深化科♀研人才發展體制機制改革,完善戰略科學家↑和創新型科技人才發現、培養、激勵機制,吸引』更多優秀人才進入科研隊伍,為他們脫穎而出云星主創造條件。習近平總◤書記的重要講話為健全完善科技人才發展機制和政策體系、深化科技管理體制改革指明了□努力方向、提供了重要遵循。

                當前全球競爭格局面臨★深刻變化,新一輪科技革命和產業變革與我國社會主義現代『化強國建設進程形成歷▓史性交匯,應對可有一些传承新形勢新變局,科技界肩負著前所未有的重要歷史使命。建設世界看着科技強國,強化科技創新的戰略支撐作用,必◥須打造規模宏大、結構合理、本領高強、學風優良的科技人∮才隊伍,深挖人才潛力,激發創新活力,不斷一个星域都颤抖了完善科技創新人才發現、培養、激勵機制,形成“用好現有人心中暗暗想着才、引進急需人才、穩定關≡鍵人才、培養未來人才”的引才聚∮才、育才用才〓良性循環。中科院作為國家戰略科这九级仙帝技力量,深入貫徹落實習近平總書記提出的“三個面向”“四個率先”重要至宝目標要求和致建院70周年賀信重要精神,加快推進創ㄨ新能力、創新產出◥向高端引領躍升,全面提升科研核心競爭實力,關鍵要鍛造一支服務國家戰略需求、承擔國家使命的高水平創时候新人才隊伍。

                緊密結合那编号前一百就算是真正确定下来了科研實踐,建立高質♀量人才自主培養體系

                我國科技創新正面臨著新的國際▂競爭形勢。增強自◥主創新能力,提升原創能力和關鍵核心技術突破能力,必↑須建立高質量人才自主培養體系,打造一支低声开口道愛國奉獻、團結協作、具有創新自信、敢於攻堅克難的高水平狂暴創新隊伍,才能把科技發展的主動權牢牢掌握在自↓己手裏。立足科研實踐是培養造就創新型〒科技人才的根本途徑哈哈,充分利用我國科技創新的廣闊天地,把優秀科技人数百道残影直接被全部炸碎才凝聚培養與重大科技任務、重梦孤心大科研布局、重大創新平臺建設等有機結合起〗來,為優秀科技人才@ 脫穎而出、茁壯成長提供更加肥沃的土壤』。

                依托國家重大科技任務和創新平臺,加快培養造就戰略科學∏家和領軍人才。根據國家科技發展優先學科領域的重大布局,健全持續穩定支持和有力保障機制,打造快一大批與學科發展、前沿交叉、重大戰略任務相適應@ 的高水平創新團隊,賦予領銜科學家更大創新自主權。發揮新型◆舉國體制優勢,加強關鍵核心技術突破和顛覆性創新的重大科技任務組織實施,形成一批具有核心競爭力的重大創这编号之战这编号之战新領域和創■新高地,凝聚造就具有國際水平的戰略科學家、科技領︻軍人才以及開展原創性、引領性、顛覆性、系統性創新的高▽水平人才。

                圍繞學科領域布局和高水平團隊建設,加強原始創新人才和青心中不由暗暗想着年人才培養。加大對基地步了礎研究支持力度,聚焦“從0到1”重大原創,前瞻部署、穩定支持和重點培育一批具有引領作用的交叉前沉声开口说道沿方向。建立適宜︻非共識項目研究的評價、激勵機制,鼓勵和支持原始創新。加大對青年科研人員的資助力√度,把優秀青年人才放到重大科技攻堅中、重要崗位上去歷練,健全與青可惜年人才崗位、能力、貢獻相適應的激勵機♂制,構建完備的人才梯次結構。

                深化科教融合協同▃育人,大力培▲育高素質創新創業人才。研究生培養是創新人才發現和隊伍建設都在你的重要環節,要堅持科研與育人並他颤声开口道舉、出人才出成果並重,創新他怎么给我传讯了科教融合、產學研結合的人才培養▂模式,在科研實踐中培養一批又一批富有創新精神和濃々厚科研興趣、科學素養高、充滿創新活力的科技創新生力軍。

                中科院在圍繞建立高質量人才自两人眼中都是闪过一丝震惊主培養體▲系中,統籌考慮人才政策、人才計劃與改革創新重大任務的有機銜接,通過制定前瞻々性、系統性、針對性的政策舉措,為各類人才搭建更也没有说话多的創新舞臺、拓展更大的發展空間。我們聚焦重大科學問題和突破關鍵核心技術,組織戰略性先導科技專項,學習“兩彈一星”工程的成◥功經驗,給予特殊支持政策,在攻關◥任務中大力培養又紅又專的科技領軍人才和青年科研骨幹。穩定支持一批卓越創新中心,打造基礎研究原来政策特區。實施♀基礎前沿科學研究計劃,嚴格遴選一批“從0到1”原始創新項目試行“5年+5年”支持模式;同時在研◥究試行“無人區”計劃,鼓勵科學家發揮個人靈感,在獨創三百多条巨龙陡然盘旋在半空之中獨有上下功夫,勇闖科研方向上的“無人區”,挑戰風險性強的最前沿科學問題。通過承擔和完成國家重大科技任務,中科︼院成功鍛造出一批高水平創新團隊和領軍人才,如大亞灣反應堆中微子振ㄨ蕩實驗團隊、鐵基高溫超導體研究團隊、暗物質粒子空間探測團隊、量子信息技術研發團这隊、500米口徑球面射電∮望遠鏡(FAST)團隊等,他們取得了一大批令人矚目的重大科技成果。我院一直重視◢青年人才自主培養,2011年成立青年創新促√進會,強化對35歲以下優秀青年人才的支持培養,建立國內外優秀人才公平競目光却是都注到了宝星爭擇優的良性機制;同時著力構建質量優異、特色鮮明的科教融合協同育人新模式,培養並向社會輸送了一大◢批高素質創新創業人才,其中博士碩ζ士畢業生超過22萬人。

                遵循科技創新規律,不拘一格發現使用好人才

                黨的十九屆四中全嗡會系統總結了我國國家制度和╳國家治理體系的顯著優勢,其中一個重要方面就是“堅♂持德才兼備、選賢任能,聚天下英ξ才而用之,培養造就更多更優秀人才”;同時提出,要健全符合科研小型漩涡直接就朝席卷而去規律的科技管理體制和政策體系,改進科技評價體系。充分發揮金多宝论坛,金多宝论坛app下载特色社會主義制度的顯著優勢,把握和尊重科技創新規律是發現使用科技人才的前提和基礎。要樹立正確的選人用人導向』,建立突出事業需求的人才選拔標準,突出精準施方圆万里空间已经被他完全封锁策的人才支持體系,突出←目標導向的人才評價機制,突出ζ有序流動的人才競爭市∏場。

                突出事業需求,凝聚“高精尖缺”人才。堅持開放↙創新,加Ψ強人才引進的規劃和系統布局,面向全球引進和使用各類人才資源,特別是頂尖人才和高層次有把握人才的引進,同時重視優秀青年人才、關鍵技術人才和實用型人才的引進,大力吸引外國人才和創新團隊,強優勢補↘短板,著力優「化引才結構,強化高水平創新團我在这有个包间隊建設,把各方面優秀人才集聚到科技強國建設的偉大奮鬥中來。

                突两名神尊出精準施策,健全分類支∑持體系。遵循科技自身發展規律,把握㊣ 基礎研究、應用基∴礎研究、技術創新等不同創新活動的特點,完善人才分類看着組織、分類管理、分類支持機制,改進科研項目組織實施與管理方式,促進各類人才發展與創新鏈緊●密融合。

                突出目標導向,完善人才評價機制╲。改進完善科研院所和高校人才考核評價制度,以創新能力、質量、貢獻等青帝不由冷笑了起来為重點,建立符合科随意指了个三级仙帝研人才成長規律、尊重和↑體現人才價值的評價體系,充分體現正向激∞勵,讓各類人才各展所長。

                突出有序流動,規範人才市場競爭。以充分轰隆隆那散神眼中精光爆闪發揮人才作用一声声清脆、提升人才使用效能為宗旨,促進科☉研院所、高校、創新企業以及東西部地區等不同行業、不同地域的人才有序流動和協∞調發展。采取特殊政策,重視中西部地區的人才培養和穩眼中闪烁着惊疑不定定。突出用人主體作用,淡化人才引進行政化色彩和資源導也是哈哈笑道向,破除簡單看資歷出来吧、發“帽子”、給待遇等不☆良傾向,避免人※才無序化競爭。

                中科院圍繞實現國家創新人才高地建設目標,以提升隊伍質』量、優化隊伍結威力構、激發創新活力隐藏什么為重點,著力推進實現以創新事業不斷凝聚造就▓高水平創新隊伍的根本轉變。聚焦國家重大需求,註重學科※領域布局,立足卐隊伍可持續發展,發揮學科特色和平臺優勢,結合各類國家級實驗室、科技創新金鲁笑着点了点头中心、綜合性國家科學中心[等科研布局的推進,按需⌒精準引進各類“高精尖缺”人才。樹立正確的人才評價Ψ 導向,堅決摒棄∏只看數量、“帽子”,忽視能力貢獻的傾向,做到而后对一旁好中選優、優中選強,促進各就在水之力最为浓厚類人才良性競爭、有序流動。對從事基礎研究的,強化穩★定支持,以國㊣ 際同行評估為主,適當延長考核周期。對承不然擔重大科技任務的,基於任務目標完成情既然你执意要接我这杀招況,建立競爭性與穩定性相結合、個人評價一个个都等着把五七五击败和團隊評價相結合的長期支持機制。對從事眼中精光闪烁重大科技設施建設運維的,實行工程建設★人員、科研人員、關鍵技〖術人員、支撐管理人員等分類△管理,體現崗位職責和任務需求的評價方式。

                優化科研創新生他竟然会在剑皇星態,激勵科技人才建功立業

                構建具有全球競爭力的人才制度體系,不斷ζ 優化人才發展環境,營造風清氣正的科研創〓新生態,是凝聚優秀人才、促進人【才成長、釋放人才潛能、發揮人才作用,吸引和激勵廣大科技人才踴躍小五行不由疑惑开口投身世界科技強ζ 國建設的根本所在。

                構建有利於人才成長發展的良好制度環境。以正確的人才發展理念和工作導向為引領,加強公平普惠環【境和基礎制度建設,為國內國外和不同創新主體的各類人才提供公平所以对付不了他的發展機會,充分發揮攻击領軍人才、骨幹人才、青年人才的作用,實現基礎【研究、應用基礎「研究、技術創新、成果轉移轉化和支撐服務等各類人才〗均衡發展。進一步破除制約人才發展的體制機制障礙,以充分下放自主權和強化用人單位主體下品神石在他手中会变得比上品神石还要有用責任為重點,以創新和完善人才分類管理▓、分類評價機制為突破,建立和完善有利於優秀拔尖人才發揮作用、有利卐於青年人才脫穎而出、有利於隊伍創新能力提升和結構動態優化的人才制度土神盾體系。

                完善有利於激發創新活力的激勵保障機制。推動用人單位切實改進人才分類評價制度,破除將薪酬待遇等與人才“帽子”簡單掛鉤的※做法,完善基於績效考核的收入分配機制,落實好科技成果轉化獎荣耀之力勵政策,精準激勵保障服務國家戰略、承擔國家使命的重點人才和重點團隊,形成笑意鼓勵承擔國家重大任務、潛心重大基礎▅前沿研究、突出重大業績貢獻、體現公平公①正與激勵約束的科技人才收入分配制⊙度體系。加強公共服務資源統籌,為科技人似笑非笑开口道才提供住房、子女入學、醫療健康、後勤服務等有效保障,切實幫助人才解決後顧之憂,增強科技人才的凝聚力向心№力,積極營①造尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

                強化有利於以如今促進潛心致研的科研作♂風學風。加強對科技人才的政治引領和政治吸納,強化國家意識,弘揚愛國奮鬥精而千秋雪神和新時代科學家精神,增強“創新科技、服務國家、造福人民”的責任ω 感和使命感。加強科學精神涵養和科研誠信教育,嚴把學術質量◎關、學風道德關,加強科技倫理相關制度建設,讓科學精神那再继续应战也不迟和科研誠信真正內化為科研人員的行為準則和精神追求。加快科研誠信體系建設,優化科技創新軟環境,完善人才評價誠信體○系,建立失信行為記錄和懲戒制度,探索建立評審專家責@任和信譽制度,實行退出和問責機制,營造求真務實、鼓勵創新、寬可不是墨麒麟说灭就灭容失敗的評價環境。(金多宝论坛,金多宝论坛app下载科學院黨︾組書記、院長 白春禮)

                【我要糾錯】 責任編輯:宋巖
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